---

Szkolenia korporacyjne

---

Szkolenia korporacyjne. Trendy w szkoleniach korporacyjnych. Jako część szerszych, obejmujÄ…cych cele transformacji cyfrowej, szkolenia korporacyjne przeszÅ‚y znaczÄ…ce zmiany. Wiele z […]

Szkolenia korporacyjne. Trendy w szkoleniach korporacyjnych.

Jako część szerszych, obejmujÄ…cych cele transformacji cyfrowej, szkolenia korporacyjne przeszÅ‚y znaczÄ…ce zmiany. Wiele z tych zmian zostaÅ‚o spowodowanych „nowÄ… normÄ…” w czasach COVID, która przewiduje znaczny wzrost pracy i współpracy na odlegÅ‚ość.

Aby zbudować obraz tego, na czym firmy będą się koncentrować idąc naprzód, wybraliśmy dziesięć najważniejszych obecnie trendów w szkoleniach korporacyjnych.

1. Szkolenia korporacyjne. Przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji

W przewidywalnej przyszłości coraz większą rolę będzie odgrywał upskilling i reskilling. Specjaliści uczą się nowych umiejętności w swojej branży poprzez proces podnoszenia kwalifikacji. Umożliwia im to aktualizację ich funkcji w organizacji i konkurowanie z talentami, które mogą posiadać nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy. Reskilling odnosi się do szkolenia, które pracownik podejmuje w celu rozwinięcia i ponownego zastosowania umiejętności, które już posiada, aby uzyskać dostęp do nowych stanowisk, do których wcześniej nie miałby dostępu.

Specjaliści, którzy chcą być aktywną częścią cyfrowej transformacji swojej firmy i stale zmieniającego się środowiska pracy, muszą również przekwalifikować się. Wiele przedsiębiorstw zostało jednak zmuszonych do wdrożenia jednej lub obu tych procedur w wyniku wejścia i przedłużającego się pobytu COVID.

2. Szkolenia korporacyjne. Systemy e-learningowe, które można dostosować

Firmy zdaÅ‚y sobie sprawÄ™ z potrzeby posiadania platformy szkoleniowej online, która odpowiadaÅ‚aby wymaganiom ich pracowników w czasie „nowej normalnoÅ›ci” spowodowanej przez COVID-19. Platformy te powinny być w stanie dostosować siÄ™ do zmieniajÄ…cych siÄ™ wymagaÅ„ biznesowych, dlatego też nastÄ™pujÄ…ce cechy sÄ… najważniejsze, które należy wziąć pod uwagÄ™:
– wiele jÄ™zyków: ta opcja pozwala na nauczanie wiÄ™kszej liczby pracowników, nawet jeÅ›li ich jÄ™zyki ojczyste sÄ… różne.
– rozwiÄ…zania oparte na chmurze wymagajÄ… jedynie poÅ‚Ä…czenia z internetem.
– dostÄ™pność na wielu urzÄ…dzeniach: daje konsumentom wiÄ™kszÄ… swobodÄ™ w zakresie miejsca i czasu korzystania z platformy szkoleniowej.
– integralność wielu systemów LMS: firmy poszukujÄ… zintegrowanych i innowacyjnych platform.

3. Szkolenia korporacyjne. Dostarczaj dowodów

To, czego nie da się określić ilościowo, nie będzie istnieć . Firmy potrzebują danych szkoleniowych, aby dowiedzieć się, co działa, a co nie. Dane te dostarczają wymownych wniosków w niekończącym się polowaniu na formaty i programy, które promują aktywny udział i zaangażowanie użytkowników.

Dane dotyczące szkoleń korporacyjnych są obfite, począwszy od podstawowych: godzin uczestnictwa, wskaźników rekomendacji platformy i ukończonych kursów, aż po bardziej dogłębne: narzędzia oceny, takie jak model Kirkpatricka, które pozwalają na monitorowanie i realizację procesu w prostszy sposób.

Podsumowując, wraz ze wzrostem zwrotu z inwestycji w szkolenia, organizacje będą w coraz większym stopniu polegać na ewaluacji, co wpłynie na poprawę jakości szkoleń w długim okresie.

4. Szkolenia korporacyjne. Wykorzystanie grywalizacji jako motywatora

Pomimo cięć budżetowych na szkolenia bezpośrednie, firmy zwiększyły wydatki w działach HR i Learning & Development, aby bardziej skupić się na formach szkoleniowych online.

Przewiduje się, że elementy gamifikowane staną się bardziej powszechne w 2021 roku, w dużej mierze dlatego, że wykazano, że:
– zwiÄ™kszajÄ… współczynnik konwersji do siedmiu razy w porównaniu z firmami, które nie posiadajÄ… grywalizacji.
– motywujÄ… pracowników, ponieważ 95% pracowników stwierdziÅ‚o, że docenia wÅ‚Ä…czenie elementów grywalizacji do swoich zadaÅ„.
– poprawiajÄ… wyniki w egzaminach opartych na umiejÄ™tnoÅ›ciach.
– pracownicy sÄ… bardziej zainteresowani swojÄ… pracÄ… i otrzymujÄ… zachÄ™tÄ™ w przyjemnym, bezpiecznym miejscu pracy, gdy korzystajÄ… z grywalizacji.

5. Szkolenia korporacyjne. Przestawienie siÄ™ na internet

Od dłuższego czasu, 100% nauczania face-to-face jest stopniowo przenoszone do internetu. Wynika to z ciągłych innowacji i tworzenia nowych technologii, które upraszczają szkolenia; wiele z tych rozwiązań, takich jak uczenie się w oparciu o gry, po prostu daje lepsze wyniki niż nauczanie w cztery oczy.

Szkolenia online pozostanÄ… istotnym narzÄ™dziem w „nowej normalnoÅ›ci”, pozwalajÄ…c firmom na zwiÄ™kszenie wydajnoÅ›ci szkoleÅ„.

Dodatkowo, onboarding online, który dla wielu firm był jedyną realistyczną opcją w czasie epidemii, będzie krytycznym elementem w przyszłości. Organizacje mogą wykorzystać onboarding online do powitania nowych pracowników w kulturze biznesowej za pomocą kreatywnych technik i aspektów grywalizacyjnych, które od razu angażują pracowników.

6. Szkolenia korporacyjne. Przywiązywanie wagi do doświadczeń pracowników

Ponieważ jednym z najbardziej uporczywych problemów, z jakimi borykają się obecnie firmy, jest zatrzymanie utalentowanych pracowników, wiele firm zwraca szczególną uwagę na środowisko pracy i kulturę korporacyjną, które prezentują opinii publicznej.

Nawet pracując w domu, profesjonaliści mają wysokie standardy i oczekują, że odkryją integracyjne, ekscytujące miejsca pracy z wieloma perspektywami rozwoju.

Ale jak „nowa normalność” wpÅ‚ywa na satysfakcjÄ™ pracowników?

Według McKinsey & Company swoboda, jaką daje telepraca, zwiększyła zaangażowanie pracowników i poprawiła ich ogólne samopoczucie w Stanach Zjednoczonych. Jednakże, 80 procent ekspertów uważa, że epidemia COVID-19 ma na nich znaczący wpływ.

W rezultacie, działy HR są zobowiązane do przeprowadzania emocjonalnych list kontrolnych, aby upewnić się, że pracownicy posiadają narzędzia i umiejętności potrzebne do zarządzania zmianami. Wykorzystanie ścieżek edukacyjnych może być bardzo korzystne w całym tym procesie.

7. Szkolenia korporacyjne. Pojawienie siÄ™ oprogramowania do pisania i projektowania instrukcji

Wiele firm zastanawia się, w jaki sposób tworzyć wysokiej jakości kursy szkoleniowe, aby skutecznie dotrzeć do swoich uczniów, teraz, gdy tak wiele osób korzysta z opcji szkoleń online.

Narzędzia autorskie mogą w tym pomóc, ponieważ zachęcają do projektowania instruktażowego i szczegółowego przygotowania najbardziej krytycznych aspektów uczenia się użytkowników.

Spodziewaj się gwałtownego wzrostu adopcji tych technologii i technik w 2021 roku, po prostu dlatego, że ułatwiają one zwiększanie zaangażowania, opracowywanie treści i minimalizowanie wskaźników rezygnacji ze szkoleń.

8. Szkolenia korporacyjne. Każdy może skorzystać z microlearningu

Microlearning jest doskonałym podejściem do zagwarantowania, że użytkownicy rozwijają się w obszarach, które są dla nich ważne, stopniowo, ponieważ użytkownicy mogą teraz szkolić się w sposób ciągły (pod warunkiem, że mają dostęp do urządzenia i internetu).

9. Szkolenia korporacyjne. Treści tworzone przez użytkowników

Wiele firm posiada już materiały generowane przez użytkowników, które mogą zmieniać lub ponownie wykorzystywać. W rezultacie nastąpił wzrost zainteresowania tworzeniem wewnętrznych kursów, które są naprawdę dostosowane i spersonalizowane.

Narzędzia autorskie pozwalają firmom na destylację celów szkoleniowych i generowanie materiałów, które trafiają w sedno tego, co ma być nauczane. Dzięki tej demokratyzacji szkoleń, każda osoba posiadająca podstawowe zrozumienie technologii i umiejętność kompetentnego korzystania z narzędzia autorskiego będzie w stanie tworzyć własne nowe treści szkoleniowe w ramach swojej organizacji lub poza nią.

10. Szkolenia korporacyjne. Zwiększone bezpieczeństwo cybernetyczne

MówiÄ…c wprost, telepraca sprawiÅ‚a, że profesjonaliÅ›ci stali siÄ™ podatni na ataki cybernetyczne. WedÅ‚ug Google’s Cybersecurity Panoramic Study w Hiszpanii „60 procent europejskich MÅšP, które padÅ‚y ofiarÄ… ataków sieciowych, wycofuje siÄ™ z dziaÅ‚alnoÅ›ci w ciÄ…gu szeÅ›ciu miesiÄ™cy od ich wystÄ…pienia, na ogół z powodu Å›redniego kosztu ataku, który zazwyczaj wynosi okoÅ‚o 35 000 euro”.

Wiele firm zmienia swoje zasady prywatności, aby umożliwić swoim pracownikom większą swobodę bycia odpowiedzialnymi użytkownikami internetu poprzez inwestycje w oprogramowanie zabezpieczające i ciągłe szkolenia, próbując złagodzić negatywne skutki, które prawdopodobnie zobaczymy.

A najlepszy hotel konferencyjny na szkolenia korporacyjne znajdziecie w bezpłatnej wyszukiwarce hoteli konferencyjnych www.hotelkonferencyjny.pl. 

---